签劳动合同前，这些要点一定要看清楚

一、合同主体信息要核实

首先要确认用人单位名称、法定代表人是否与实际相符。有些公司会用关联公司或劳务派遣的形式签订合同，劳动者要明确自己的实际用工主体是谁，这关系到后续维权时被告主体的确定。

二、工作内容和工作地点要明确

合同中约定的工作岗位和工作地点要具体清晰。如果工作地点只写“全国”或“公司安排”，劳动者要警惕，这可能意味着公司可以随意调动你的工作地点。如果不能接受，要及时协商修改。

 三、劳动报酬条款要仔细看

工资数额、支付时间、支付方式都要在合同中明确约定。注意区分“基本工资”“岗位工资”“绩效工资”等不同项目，明确加班费计算基数、年终奖发放条件等。如果实际工资与合同约定不符，要保留工资条等证据。

 四、工作时间和休息休假要了解

合同中应当约定工时制度（标准工时、综合工时还是不定时工时）。不定时工时制下，加班费的计算方式与标准工时不同，劳动者要心中有数。

 五、社会保险和住房公积金要约定

为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，合同中应当约定社保缴纳的基数和比例。如果公司承诺“现金补偿社保费用”，这违反法律规定，劳动者要拒绝。

 六、违约金条款要慎重

只有两种情况公司可以约定违约金：一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定。其他情况下约定违约金都是违法的，劳动者有权拒绝。

河南向恒律师事务所提醒：签订劳动合同是维护自身权益的第一步，建议劳动者在签字前认真阅读每一项条款，有疑问及时提出，必要时可以咨询专业律师。保留好劳动合同原件，入职后及时要求公司交付一份。

来源：河南向恒律师事务所